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Chef des pompiers – Service d’incendie

Ville de Miramichi – Nouveau-Brunswick

 

La Ville de Miramichi, qui compte une population de 18 000 habitants, est située sur la côte est du Nouveau‑Brunswick, plus précisément sur les rives de la magnifique rivière Miramichi, où l’on peut faire du canoë et du kayak en eaux vives de même que s’adonner à la pêche à la ligne au saumon de l’Atlantique et à la truite mouchetée. Environ la moitié des prises de saumon de l’Atlantique en Amérique du Nord sont capturées dans la rivière Miramichi et ses tributaires. Par ailleurs, les eaux chaudes de la baie de Miramichi offrent un cadre idéal pour les mordus de la voile durant l’été. L’hiver, les friands de ski de fond et de motoneige profitent d’un vaste réseau de sentiers qui est également propice à la randonnée, au vélo et à l’observation d’oiseaux en été.

Miramichi est reconnue comme une des villes ayant le plus faible coût de la vie et la plus courte durée du trajet quotidien au travail de tout le pays. La population a besoin de bulletins météo, jamais de rapports sur la circulation. En plus d’offrir une panoplie d’installations et de programmes de sports d’été et d’hiver, Miramichi compte un hôpital régional et un collège communautaire.

La Ville de Miramichi est à la recherche d’un dirigeant pour son service d’incendie mixte, actuellement composé d’un chef adjoint, d’un chef de la Division de prévention, d’un adjoint administratif, de 16 pompiers à plein temps, de quatre pompiers à temps partiel et d’environ 38 pompiers volontaires. Le personnel à plein temps est affecté à deux casernes, respectivement situées des rives est et ouest de la rivière Miramichi. Une troisième caserne, administrée par des pompiers volontaires, est située dans la collectivité de Loggieville, de la rive est de la rivière. On offre également des services d’extinction des incendies à plusieurs municipalités avoisinantes.

Le Service d’incendie a connu des difficultés organisationnelles et opérationnelles au cours des dernières années. Après un examen très récent de la situation, un consultant a formulé des recommandations à la Ville, dont une étant que le Service d’incendie délaisse son approche réactive en faveur d’une stratégie qui met l’éducation et la prévention au premier plan, tout en assurant des capacités d’extinction des incendies compétentes afin de répondre aux besoins.

Il ne s’agit pas d’un poste de perfectionnement, mais d’un poste qui conviendrait davantage à un chef, ou à un chef adjoint, de services d’urgence chevronné, c’est-à-dire une personne capable de s’assurer que le travail du Service d’incendie est conforme aux pratiques et principes solides et proactifs en matière de prévention des incendies et d’éducation publique, utilisés couramment.

Les candidats sont invités à inscrire dans leur curriculum vitae des exemples de situations personnelles ou professionnelles où ils ont eu de bonnes relations interpersonnelles avec des employés ou des superviseurs, et à décrire dans quelle mesure ils ont contribué au succès d’un projet et à diverses réalisations en milieu de travail. Autres exemples de succès antérieurs : décrire des occasions où une ferme direction a été utilisée lorsque la collaboration et le travail d’équipe n’ont pas abouti; donner des exemples précis d’occasions où on a su diriger une entreprise ou une association dans l’adversité pour obtenir des résultats positifs ou amener une organisation à réaliser un mandat qui lui avait été confié.

Si vous respectez la tradition des services d’incendie, mais que vous réussissez toutefois à sortir des sentiers battus en sachant qu’il n’est pas bon pour une organisation de faire du surplace; si vous comprenez l’importance de la saisie de données et de l’analyse de statistiques dans tout processus décisionnel; si vous croyez que le meilleur moyen de protéger une collectivité et ses pompiers, c’est de prévenir les incendies; et si vous souriez à l’idée d’entreprendre une carrière dans un milieu de travail parfois difficile tant sur le plan des ressources humaines que sur le plan organisationnel et opérationnel, alors faites‑nous parvenir votre demande d’emploi.

La Ville de Miramichi offre des salaires et des avantages sociaux concurrentiels. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’adresse de courriel [email protected] ou à l’adresse postale ci-dessous, au plus tard à 16 h le 1 mai 2017 à 16 h 00.

Service des ressources humaines

Ville de Miramichi

141, rue Henry

Miramichi (N.-B.)  E1V 2N5

Les candidats qui ont déjà présenté une demande peuvent en faire parvenir une nouvelle, en fonction des exigences énoncées ci-dessus.